Autonomía, maestría y propósito

Un estupendo video, del siempre interesante TED. Daniel Pink exponiendo cómo los sistemas de motivación empresariales clásicos (recompensas económicas o acensos, y “castigos” de estancamiento), pueden estar basados en condicionantes erróneos o ya no válidos en los nuevos trabajos.

Frente a esto: motivación intrínseca basada en tres conceptos.

  • Autonomía: yo soy responsable de mi trabajo y de dónde, cuándo y cómo lo desarrollo.
  • Maestría: el hacer y ser cada vez mejor en una o varias áreas de conocimiento es la mayor fuente de realización profesional.
  • Propósito: el hacer algo que de verdad tenga sentido para mi es el principal motor de la productividad y de la motivación.

El video tiene ya dos años. Os lo recomiendo:

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Un comentario »

 
  • Javi Álvarez dice:

    Sin haber visto el video, aunque TED es una maravilla, estoy seguro que se basa en la Teoría de las Necesidades de David MacClelland o Teoría de MacClelland.

    Échale un vistazo por el interné… También están Alderfer, Herzberg… etcétera

 

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